本篇文章给大家谈谈公司外包之后原来的员工怎么处理呢，以及原单位外包员工有哪些权益对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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外包公司可以随便辞退员工吗?
1、外包公司是可以随便辞退员工的并且不用进行赔偿，而对于被辞退的外包员工应当由派遣公司重新安排工作。对于其他类型的公司辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿。
2、外包员工被用工单位辞退的，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包公司是可以随便辞退员工的并且不用进行赔偿，而对于被辞退的外包员工应当由派遣公司重新安排工作。对于其他类型的公司辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿。
3、外包雇员通常不会轻易遭到解雇。按照我国劳动法，企业必须具备合法解雇理由，例如员工违规行为严重或无法胜任现有工作，经过培训或岗位调整后依然如此等等。在外包雇佣关系中，外包公司与其员工保持着劳动关联。因此，当外包员工被解雇时，需遵守一定的规范和流程。
4、法律主观：不可以，如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、如果外包公司在无正当理由的情况下辞退员工，且未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权要求公司支付赔偿。假设你在公司工作了三年，公司可能需要支付相当于六个月工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。
6、外包企业突兀地解雇员工是否违法，须视实际情况而定。通常而言，若无法定事由或违反法律程序，则更有可能构成违法解除劳动关系。
公司倒闭后,劳务外包员工有赔偿吗
1、外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、在公司倒闭并进行清算后，首先，劳务派遣公司应当按照与劳务外包员工签订的劳动合同，支付其在劳动合同有效期内的工资。其次，根据与原公司的合作合同，劳务派遣公司有义务向原公司索要劳务外包员工的遣散费、经济补偿金等相关费用。
3、公司倒闭了外包工没有赔偿。外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。
正式员工转外包单位怎么赔钱
法律分析：通常情况下公司外包之后原来的员工怎么处理呢，不需要赔偿。如果正式员工转为外包单位，而被外包单位辞退，原用工单位通常不承担经济赔偿责任。辞退公司外包之后原来的员工怎么处理呢的外包员工应由劳动派遣公司负责重新安排工作。
正式合同转外包是否有赔偿金要按照实际情况来定，具体内容如下：在双方协商一致公司外包之后原来的员工怎么处理呢的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿公司外包之后原来的员工怎么处理呢的情况。
律师解答 用人单位经济性裁员不需要向外包员工支付经济补偿，因为外包员工的用人单位为劳务派遣单位，但应当支付正式员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
正式工转外包，等于单位让公司外包之后原来的员工怎么处理呢你与另一家公司建立劳动合同关系，如果是合同到期后不续约，单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包，需要支付赔偿金。这里面一定要注意，不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系，签字时要注意。
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