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正式编制、聘用工、劳务派遣的区别
1、派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。
3、外聘是指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同，不是与用人单位签订合同，只是在用人单位工作，档案、关系等由劳务派遣公司保存。
4、劳务派遣和正式员工的主要区别如下：雇佣关系不同：劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，形成法律上的雇佣关系。然后，劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作，此时劳动者与用工单位之间并不构成直接的雇佣关系。正式员工：劳动者直接与用工单位签订劳动合同，形成直接的雇佣关系。
如何度过企业业务“空窗期”?
所以公司的业务外包了自己没事做怎么办，在业务的“空窗期”为留下来的员工安排合理有效的培训公司的业务外包了自己没事做怎么办，加强员工的个人业务水平，培养默契的团队意识，是一种让空窗期不“空”的好方法，也可以看作是“磨刀无不误砍柴功”的另一种实践。* 后，尽量缩短“空窗期”。无论怎样利用“空窗期”，它的存在都势必会带来效益损失。
第一，公司内部沟通学习，了解业务情况 如果你是因为公司安排或者其公司的业务外包了自己没事做怎么办他因素造成阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通，利用空闲时间了解公司的业务和其公司的业务外包了自己没事做怎么办他部门的工作情况，更好的摸清楚公司的管理现状和经营业务，为在公司的晋升和长远发展，奠定基础。
第一，兼职。把兼职当成职场空窗期的一种正式职业，如果是财务自由的人，那当然很好了，可以做兼职，也可以不做做兼职。不仅仅是为了提高自己的经济收入，还可能是为了享受被需要的感觉。第二，完善自己的兴趣爱好。
第一：职场空白期1-3个月 其实不管是跳槽还会换工作，有不超过3个月的空窗期是非常正常的，一般来说面试官和HR不会太在意。
接受了外包就得接受各种不公的道理吗?
1、当然不是，没有这个说法，大家都是一样工作的人，没有贵贱之分。如果说你接受了一家外包公司的offer，驻场甲方公司，你发现你受到很多不公，被区别对待，那你赶紧逃，这种外包公司和甲方公司没什么好待的，这也是企业格局的问题。
2、首先，要慎重考虑接受第三方劳务派遣合同。从短期来看，这可能会导致缺乏安全感；从长远来看，对职业发展不利；从实际角度来看，可能会遭遇不公平的薪酬待遇。 劳动派遣通常对企业更有利。
3、在ZH工作可能意味着与一系列苛刻的政策打交道。公司对外包员工的管理方式与当地农民请临时工类似，但他们的行为更加刻薄与不公。以下是一些具体的例子：首先，迟到或晚下班的任何拖延都可能导致半日或全日工时被扣除，即使只是晚了一秒钟。下班时忘记打卡意味着你将面临一天的无工时记录。
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辛不辛苦还真不是一句话就能定义的。我认识的运维工程师也有十多个（一起在新盟教育上课认识的），都不太一样，掰开说说吧。
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